منصب قاضی زن به زودی فرا می رسد

مشارکت زنان در بازار کار

در یک مصاحبه ، زاهد توضیح داد که این ارقام همان چیزی است که وی در مورد آن صحبت می کند ، خواه از “افزایش مشارکت زنان در بازار کار ، تعداد رهبران و حضور آنها در بخشهایی که در گذشته آنها حضور نداشته اند”. در تمام سطوح “.

وی با اشاره به اینکه “در سال های اخیر در پرونده توانمند سازی زنان به دلیل اراده سیاسی قوی تحول عمده ای رخ داده است” ، خاطرنشان کرد که “درصد مورد نیاز زنان در بازار کار در سال 2025 25 درصد بود ، و اکنون ما به 31 درصد رسیده ایم و این یک گام بسیار بزرگ به جلو است. “

زاهید گفت که “درصد زنان در بخش دولتی تقریبا 39 درصد است و آنها 41 درصد می شوند ، بیشتر آنها در بخشهای آموزش و بهداشت ، و برخی دیگر در وزارتخانه ها و سایر ادارات دولتی هستند.” در مورد رهبران زن در این بخش. ، تعداد هنوز به کار زیادی نیاز دارد ، زیرا در سال 2017 1.6 درصد بود و امروز به 2.5 درصد رسیده ایم. در ادامه با بیان اینكه: “به بخش خصوصی ، اوضاع بهتر است ، زیرا طبق آخرین آمار ، درصد زنان در سمت های مدیریت ارشد و میانی 25 درصد برآورد شده است. “

آنها مناصب رهبری داشتند

وی در مورد “3 سال پیش وزارت دادگستری زن نداشت. امروز بیش از 2000 زن در تمام سطوح شغلی و از آنها مناصب ارشد را بر عهده داشته اند و در نهایت دفاتر اسناد رسمی زن منصوب شده اند” ، خاطرنشان كرد كه “وزارت آموزش و پرورش امروز بیش از 5 آژانس وزارتخانه به عنوان مدیران اجرایی و بسیاری از مدیران عامل و سخنگویان. “

معاون وزیر وزارت منابع انسانی تأیید کرد که “هیچ بخش دولتی و خصوصی برای استخدام زن وجود ندارد ، مگر اینکه از صلاحیت وی اطمینان حاصل کند. رقابت در کارآیی در بازار کار دولتی و خصوصی بسیار عالی است” ، با اشاره به اینکه هر دو بخش استخدام زنان را “پس از دیدن زنان متمایز ، توانمند و مفید آغاز كردند. آنها بسیار مورد نیاز هستند.” او معتقد است كه “تعداد بیشتری از زنان وارد بازار كار در همه زمینه ها تصویری کلیشه ای از زنان را اصلاح می كنند و ما شروع به دیدن پذیرش بیشتر حضور آنها. “

مناصب رهبری دولت

وی در مورد دلایل کم بودن تعداد زنان سعودی در مناصب دولتی اشاره کرد که بیشتر زنان در بخشهای آموزش و بهداشت هستند و اولین مقام رهبری در پادشاهی در بخش آموزش است. در سایر وزارتخانه ها و بخش ها ، تعداد آنها هنوز ناچیز است ، زیرا ورود زنان اخیر است و آنها استعداد کمک به آنها را برای دستیابی به موقعیت های رهبری در بخش های دیگر ندارند.