عربستان سعودی در نظر دارد غرامت مالی و هزینه های مهاجران را بررسی کند


معاون وزیر منابع انسانی و توسعه اجتماعی سیاست های کار در عربستان سعودی ، مهندس هانی بن عبدالمحسن المجیل گفت که تمایل به بحث در مورد غرامت مالی و هزینه های دولتی برای کارگر خارج شده وجود دارد.

وی در سمیناری که روز چهارشنبه توسط اتاق بازرگانی و صنایع مکه با همکاری اتاق های مدینه و تایفون با عنوان “بهبود روابط قراردادی برای کارگران بخش خصوصی” برگزار شد ، افزود که غرامت مالی و هزینه های دولتی برای کارگر خارج از کشور قابل بررسی هستند و به جای سالانه می توان سه ماهه تعیین کرد ، این بسیاری از مشکلات را برطرف می کند.

وی توضیح داد که اگر یک قرارداد دو ساله بین کارگر و تاسیسات منعقد شود و کارگر بخواهد قبل از پایان قرارداد ترک کند ، باید قبل از انتقال به کارفرمای جدید ، برای جبران خسارت کارفرما ، به بند مجازات عمل کند. “SPA”.

وی خاطرنشان کرد: غرامت مالی و هزینه های اسکان متعلق به کارفرمای فعلی است.

از طرف خود ، معاون وزیر وزارت منابع انسانی با اشاره به بحث در مورد صدور ویزای جبرانی پس از خروج از کارگر ، تأکید کرد که هیچ سیستم حمایت مالی وجود ندارد ، بلکه رابطه قراردادی با الزامات وجود دارد ، در حالی که این سیستم از ویزا در نوار قرمز جلوگیری می کند.

وی گفت که به زودی چندین شواهد برای روشن شدن مفاد جدید صادر می شود ، اظهار داشت که ویزای جبرانی مستقیماً در روز اول به م rockسسات سنگ سبز صادر می شود ، پس از اطلاع رسانی که کارگر مطابق با شرایط پس از 90 روز منتقل می شود. نشان می دهد که ویزای جبرانی سبک تر از شرایط جذب است.

الحربی تأکید کرد که طرح “بهبود مذاکره” ، که از 14 مارس 2021 میلادی اجرا می شود ، نشان می دهد که این کارفرما نیست که تصمیم می گیرد که آیا یک کارگر مهاجر از پادشاهی خارج شود در صورت اینکه او در یک شرکت جایگزین شغل پیدا کرده است و به دلیل حقوق کار نمی توان آزادی کارگر در سفر به کشور خود را محدود کرد بلکه کارفرما باید حقوق خود را از طریق دادگاهها جمع آوری کند و هیچ تضمینی به جز رابطه قراردادی بین سایت و کارگر وجود ندارد.

وی توضیح داد که هدف این طرح ایجاد پیوند روشنی است که یک بازار کار جذاب و بدون نقص ایجاد می کند ، از طریق یک بسته شرایطی که یکپارچگی رابطه قراردادی بین کارگر خارج از کشور و محل کار را تضمین می کند و هدف آن فعال کردن نقش قرارداد کار است. ، برای از بین بردن تمام تحریف های قبلی و ایجاد انعطاف پذیری لازم در تغییر کار و روش های خروج نهایی ، خروج و بازگشت.

لازم به ذکر است که غرامت مالی در اواسط سال 2017 تصویب شد و موسسات به دو دسته تقسیم شدند: دسته موسساتی که تعداد مهاجران از تعداد سعودی ها بیشتر نیست و دسته موسساتی که تعداد مهاجران خارجی کارگران از تعداد سعودیها فراتر رفتند و ارزشهای دومی بالاترین بود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *