آیا واکسن ها به زودی ما را از مطب به محل کار خود برگردانند؟

در زمانی که دولت های جهان به دنبال واکسیناسیون مردم خود در برابر اپیدمی تاج هستند ، برخی در مورد زمان بازگشت به محل کار خود از مطب سوال می کنند و آیا واکسیناسیون برای ماندن در محل کار اجباری است؟

روزنامه نگار Financial Times ، متخصص در زندگی مدرن شرکت ها ، به بلیتا کلارک پاسخ می دهد ، که اشاره می کند صاحبان مشاغل که می خواهند واکسیناسیون اجباری کارمندان خود را فعال کنند ، طبق آنچه العربیه دات نت دید ، باید دوباره فکر کنند.

برخی از کارفرمایان در ایالات متحده انگیزه هایی را برای جلب کارکنانی که مایل به دریافت واکسن کرونا نیستند ، از جمله سرگرمی در منزل ، کارت های هدیه و سفر آغاز کرده اند ، اما پاسخ به بسیاری از این مشوق ها برای بازگشت به محل کار خود در دفتر در سال 2021 سوال برانگیز است.

و معلوم می شود که حتی برخی از پرستاران و پزشکان که از درد ناشی از ویروس اطمینان دارند از واکسیناسیون امتناع می ورزند.

در ایلینوی ، 90 درصد مردم ، اما فقط 18 درصد کارکنان واکسینه می شوند. سایر کارگران خط مقدم نیز محتاط به نظر می رسند.

سازمان آتش نشانی لس آنجلس جوایز قرعه کشی را در سیستم سرگرمی Google Nest و پیاده روی رایگان در Lyft برای تشویق آتش نشانان برای واکسیناسیون ارائه می دهد.

معضلات خودداری از واکسیناسیون

هفته گذشته ، کلارک گفت ، من با چارلی مولینز ، بنیانگذار Pimlico Installer مستقر در لندن صحبت کردم ، که فقط عناوین خبری را به دست آورد و یکی از اولین رئیسانی شد که گفت قصد دارد سیاست “بدون واکسیناسیون ، بدون کار” را برای هر دو موجود و و برای کارمندان جدید

به همین راحتی ، مولینز توضیح داد: کارمندان جدید باید واکسینه شوند ، اما اگر کارگران موجود دلایل خوبی برای رد آنها داشته باشند ، می توانند تا زمانی که به طور منظم آزمایش می شوند ، بمانند. وی گفت: “من آرزو نخواهم کرد که به کسی تجاوز کنم.” اما هنگامی که واکسن به طور گسترده در دسترس قرار گرفت ، وی معتقد است که سیستم وی به یک قاعده تبدیل می شود.

وکلای استخدام مطمئن نیستند

اگر صاحب مشاغل بخواهد به کارمندان فعلی خود تزریق کند و تعدادی را رد کند ، چه می شود؟ آیا می توان از ورود آنها به دفتر یا فروشگاه جلوگیری کرد؟ یا آنها را مجبور به تغییر شغل کنید؟ آیا آنها می توانند کارگری را که واکسن دریافت نمی کند به طور قانونی اخراج کنند؟

لیبی پین ، دستیار ارشد تیم استخدام در دفتر حقوقی ویترز لندن ، گفت: “ما در تاریخ حقوقی اخیر هرگز مجبور نبودیم به مواردی از این قبیل فکر کنیم.” این یک مبانی قانونی است که به طور کامل آزمایش نشده است.

مشتریان مراقبت های بهداشتی در حال حاضر از شرکت او می پرسند که قانون چه اجازه هایی را مجاز داده و چه مواردی را مجاز نمی داند.

موارد اجباری مانند زنان باردار که به دولتها توصیه می کنند که آنها را از واکسیناسیون در حال حاضر کنار بگذارند ، همچنین کارمندان مبتلا به آلرژی یا سایر شرایط بهداشتی که واکسیناسیون را خطرناک می کنند و مسئولیت قانونی اگر کارگر از عوارض جانبی ناشی از واکسن رنج ببرد ، مسئولیت قانونی دارد.

پین گفت: “من نمی خواهم غمگین باشم.” “اما من فکر می کنم چراغ در انتهای تونل است و ما هنوز در تونل هستیم.”